El quinto encuentro de PARES 2024 aborda la prevención y actuación frente a la violencia de género en entornos laborales
El pasado jueves 19 de septiembre se llevó a cabo el quinto encuentro del año de PARES, una iniciativa que, desde 2018, agrupa a diversas organizaciones del sector público, privado, académico y de la sociedad civil, comprometidas con la igualdad de género en el ámbito laboral. El eje central de la reunión fue la importancia de contar con protocolos efectivos frente a situaciones de violencia por motivos de género.
Durante el encuentro, los representantes de estas organizaciones dialogaron sobre cómo implementar instrumentos claros para prevenir y actuar ante situaciones de violencia de género, destacando la necesidad de contar con protocolos bien definidos en los lugares de trabajo. Entre los principales objetivos de esta jornada, se planteó la importancia de brindar herramientas que permitan a las empresas desarrollar sus propios protocolos, así como compartir buenas prácticas en su implementación.
Micaela Saban Orsini, Directora General de Autonomía Económica de la Mujer y representante de la Subsecretaría de la Mujer, fue la encargada de moderar el encuentro. En sus primeras palabras, compartió los resultados del relevamiento realizado por PARES, en el cual se consultaron a 63 organizaciones. Según los datos presentados, el 59% de las empresas relevadas ya cuenta con un protocolo vigente de prevención y actuación frente a situaciones de violencia y acoso laboral, específicamente en casos motivados por el género.
Asimismo, Saban Orsini subrayó que el 83% de las organizaciones encuestadas disponen de mecanismos alternativos de reporte y contención, como líneas éticas, para enfrentar situaciones de violencia o acoso en el entorno laboral. Sin embargo, reveló que solo el 29% de las organizaciones consultadas tiene un protocolo específico para acompañar a trabajadoras que enfrentan situaciones de violencia doméstica.
Larraitz Lexartza Artza, representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), participó en el encuentro como una de las oradoras invitadas. En su intervención, destacó la importancia del Convenio 190, un acuerdo internacional que reconoce el derecho de todas las personas a un entorno laboral libre de violencia y acoso. Lexartza Artza explicó que este convenio, clave en la lucha por la igualdad de género, define la violencia y el acoso como «un conjunto de comportamientos inaceptables que pueden causar daño físico, psicológico, sexual o económico», y que afecta desproporcionadamente a mujeres y niñas.
Además, Lexartza Artza detalló los componentes esenciales que debe tener un protocolo de prevención y actuación ante la violencia laboral, que incluyen medidas de prevención, un procedimiento claro para la atención de los casos y la definición precisa de responsabilidades y acciones. Enfatizó la importancia de garantizar procesos de denuncia con protección contra represalias, así como la actualización constante de los protocolos conforme a los cambios legislativos y contextuales.
Por su parte, Claudia Testa, Directora de Relaciones del Trabajo del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, presentó los servicios que el territorio porteño ofrece a las organizaciones en materia de asesoramiento sobre violencia laboral. Testa explicó que la Ciudad cuenta con una oficina especializada que, mediante un comité interdisciplinario de abogados y psicólogos, asesora y acompaña a empresas en la implementación de sus protocolos.
Testa también presentó el protocolo marco que propone el Gobierno de la Ciudad para prevenir y actuar ante casos de violencia y discriminación en el ámbito laboral, cuyo enfoque se centra en la prevención, el acompañamiento y el compromiso organizacional. El protocolo, que incluye definiciones específicas sobre los distintos tipos de violencia, promueve la formación y sensibilización constante de los equipos de trabajo y, al mismo tiempo, se ajusta de manera dinámica a las modificaciones normativas y las necesidades contextuales.
Eugenia Otero, responsable de Comunicación Interna y Cultura, junto a Pamela Ibarrola, Gerente de Relaciones Laborales de Dia Argentina, compartieron la experiencia de la empresa en el desarrollo de un protocolo para abordar la violencia de género. Explicaron que, si bien contaban previamente con una línea ética, decidieron avanzar hacia un protocolo más formal para establecer respuestas concretas frente a estas situaciones.
Durante el proceso, Dia Argentina buscó el acompañamiento de organizaciones especializadas y definió aspectos clave como las responsabilidades, los alcances y el flujo de acción una vez activado el protocolo. «La confidencialidad es un pilar fundamental en nuestro proceso, y nos comprometemos a garantizar el acompañamiento adecuado y a tomar las medidas necesarias», subrayaron Otero e Ibarrola. Además, hicieron hincapié en la importancia de acompañar estos protocolos con instancias de capacitación y sensibilización dentro de la empresa.
La jornada concluyó con la intervención de Micaela Saban Orsini, quien reafirmó la importancia de contar con protocolos claros y bien establecidos para garantizar un entorno laboral libre de violencia. «Los protocolos no solo brindan transparencia, sino que también deben adaptarse a la idiosincrasia de cada organización, actualizándose según el contexto y las normativas vigentes», sostuvo Saban Orsini.
En este sentido, la iniciativa PARES continúa sumando adhesiones de diversas organizaciones comprometidas con la igualdad de género en el ámbito laboral, ofreciendo herramientas y recursos para fomentar espacios de trabajo más inclusivos y seguros. Quienes deseen conocer más sobre el programa o sumar a sus organizaciones pueden comunicarse a través del correo electrónico pares@buenosaires.gob.ar.
