El Hospital Garrahan presenta un innovador protocolo de prevención y acompañamiento contra la violencia de género en el ámbito laboral de la institución, en un esfuerzo conjunto con el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
El Hospital de Pediatría Garrahan, referente en el ámbito de la salud infantil, da un paso decidido hacia la protección y equidad de género al implementar un nuevo protocolo de prevención y acompañamiento contra la violencia de género en el entorno laboral. La iniciativa, centrada en proporcionar herramientas de prevención, orientación y apoyo a los trabajadores y trabajadoras, consolida un espacio laboral libre de agresiones y discriminaciones hacia mujeres.
La presentación del innovador protocolo, diseñado para enfrentar la violencia de género, fue llevada a cabo en el marco de una capacitación titulada “Señales tempranas para la prevención de violencias con motivos de género”. Esta actividad, organizada en colaboración con el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, reafirma el compromiso de ambas entidades con la promoción de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.
Gabriela Tozoroni, miembro del Consejo de Administración del hospital, destacó la importancia de esta nueva medida, señalando: “Estamos trabajando intensamente en el hospital en políticas que abarcan la perspectiva de género. En este contexto, hemos aprobado un nuevo protocolo para abordar situaciones de violencia de género en el ámbito laboral, reforzando nuestro compromiso con la igualdad y el respeto”.
María del Valle Aguilar, directora nacional de Políticas de Prevención de las Violencias por Razones de Género, subrayó la relevancia de abordar las violencias de género como una cuestión fundamental de la democracia. Aguilar destacó la importancia de las actividades enmarcadas en el activismo de los 15 días contra las violencias, que culminan en el Día de los Derechos Humanos el 10 de diciembre, y cómo estas acciones continúan contribuyendo a la transformación de la sociedad.
La capacitación y el lanzamiento del protocolo coincidieron con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, conmemorado el 25 de noviembre, y el Día de los Derechos Humanos el 10 de diciembre, dos fechas simbólicas que resaltan la importancia de erradicar la violencia de género en todas sus formas.
El protocolo adoptado establece una definición amplia de violencia de género, abarcando toda conducta, acción u omisión que atente contra la vida, integridad física y psicológica, libertad, dignidad, seguridad personal y carrera laboral de mujeres y personas LGBTI+. Esta normativa se extiende a todas las personas vinculadas al hospital, incluyendo empleados permanentes, contratados, en formación y trabajadores de empresas tercerizadas.
Una parte fundamental del protocolo es la creación de un espacio de escucha activa y empática para situaciones de violencia denunciadas. El Departamento Unidad de Géneros será el encargado de brindar contención y orientación gratuita a las personas afectadas, basado en los principios de no revictimización, respeto y confidencialidad, y con el consentimiento informado como base fundamental de su enfoque.
La implementación de este protocolo representa un avance concreto en la construcción de un entorno laboral seguro y respetuoso en el Hospital Garrahan, reafirmando el compromiso con la igualdad de género y la erradicación de la violencia en todas sus manifestaciones.
